Saiu edital com 8.346 oportunidades para nível médio

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos publicou edital de abertura para concurso público com objetivo de preencher 8.346 vagas mais formação de cadastro de reserva nas funções de atendente comercial (2.272), carteiro (5.060) e operador de triagem e transbordo (1.014) em 345 municípios de todas as regiões do país.

Os cargos exigem ensino médio completo e a remuneração oferecida é de R$ 807,29 mais benefícios de vale alimentação, vale transporte, auxilio creche e assistência médica e odontológica, além de plano de carreira e possibilidade de desenvolvimento profissional. A jornada de trabalho será de 44 horas semanais com atividades de segunda a sábado podendo ocorrer escala de revezamento aos domingos e feriados.

Serão reservadas 20% das vagas para pessoas com deficiência.

Com data provável marcada para o dia 15 de maio, a prova objetiva terá 60 questões divididas nos temas de língua portuguesa, matemática e informática. Os candidatos nas funções de carteiro e operador de triagem e transbordo farão avaliação de capacidade física. As provas serão realizadas em várias cidades do país. (confira o quadro completo de cidades no anexo ao lado).

A confirmação da data e divulgação dos locais e horários serão por meio do endereço eletrônico: (www.cespe.unb.br/concursos/correiosagente2011) a partir do dia 9 de maio.

Inscrições abertas

Os interessados deverão efetuar suas inscrições somente via internet, no período das 10 horas de hoje, dia 23 de março, até as 23h59 de 5 de abril no site: (www.cespe.unb.br/concursos/correiosagente2011).

A taxa de participação é de R$ 32.

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Douglas Terenciano

Mercado busca iniciativa e humildade: veja cinco competências para conquistar um emprego

Flexibilidade diante de situações inesperadas, tato para lidar com gente e humildade são algumas das competências exigidas de qualquer profissional em busca de um novo emprego, independentemente de sua área ou nível hierárquico.

No entanto, para quem não tem essas competências tão bem desenvolvidas, é preciso atitude. “O desenvolvimento de competências envolve prática permanente e, principalmente, mudanças de atitudes”, diz Maria Rita Gramigna, presidente do Instituto de Gestão de Pessoas.

Cinco competências indispensáveis para conseguir um bom emprego

Atitude
O mercado precisa de pessoas com iniciativa própria, isto é, o profissional tem de buscar construir, conhecer, fazer. Não se pode esperar ser delegado o tempo todo, é preciso ter atitude. Além disso, as lideranças estão de olho naquelas que têm a proatividade de ir atrás de trabalho, acabar uma coisa e já resolver outra, o famoso "brilho nos olhos".

Adaptação
Quem tem essa competência é capaz de entender o ambiente e as pessoas que pertencem ao lugar e agir pensando nas diferenças. Confronto e conflito nem sempre trazem resultados, pelo contrário, é cansativo para a organização ter de intervir em situações assim. Muitas vezes precisamos nos adaptar e mudar algumas coisas que podem causar problemas. Não é possível ser nós mesmos o tempo todo e fazer tudo do nosso jeito pode não ser bom para a carreira.

Flexibilidade
As empresas querem, cada vez mais, ter em seus quadros colaboradores com a capacidade de fazer coisas que não estavam planejadas, que não faziam parte dos planos. Ou seja, assumir uma função para que não tem formação, fazer uma viagem inesperada, realizar uma tarefa que não era sua. É o inverso da rigidez.

Humildade
Essa característica é essencial num mundo em que é preciso estar aprendendo sempre. Se o profissional pensa que já sabe tudo, as portas para novos conhecimentos estarão fechadas.

Capacidade de lidar com gente
É necessário compreender o lugar do outro e saber respeitá-lo. Quando se olha apenas para um dos lados da questão (em geral, o nosso próprio), é mais difícil ceder – e chegar a um acordo que seja bom para a instituição e não apenas para o indivíduo. Além disso, ninguém quer a fama de ser o chato do andar, não é?

Parece simples, mas será que as pessoas presentes no mercado hoje têm esse conjunto de competências? Para Elaine, profissionais com mais de 30 anos já adquiriram ou estão mais atentos a elas. “Percebemos que pessoas no início de carreira, com 20 a 30 anos, têm menos essas atribuições”, aponta.

Para não cair nos erros citados por ela, como inflexibilidade ou falta de atitude, o profissional precisa se corrigir a todo o tempo. “O processo é parecido ao da educação de uma criança. Quando age de maneira errada, de tanto falarmos que ela não pode fazer determinada coisa, ela para. O mesmo para o profissional, ele deve se policiar e se corrigir sempre que perceber que teve uma atitude errada. Não é fácil, mas é absolutamente possível”, finaliza Elaine.

Por Viviane Macedo

Em São Paulo

Saiu o edital para 500 vagas de soldado masculino

A Polícia Militar do Estado de São Paulo divulgou neste sábado (26), no Diário Oficial do Estado, o tão aguardado edital para o preenchimento de 500 oportunidades de soldado masculino, que exige nível médio e oferece remuneração de até R$ 2.387. Os aprovados preencherão cargos disponíveis nas Unidades sediadas no Estado de São Paulo.
Os candidatos que desejam concorrer à função devem comprovar o nível médio completo, idade entre 18 e 30 anos, altura mínima de 1,65 m, bons antecedentes criminais e carteira nacional de habilitação entre as categorias B e E.
O salário não foi divulgado no edital de abertura, mas, segundo a tabela da unidade central de recursos humanos da Secretaria de Gestão Pública (SGP), referente ao mês de março de 2010, no período de estágio probatório, em que acontece o curso de formação, os soldados recebem salários entre R$ 1.613,12 e R$ 1.798,72, conforme o local onde atuam. Após o curso, os aprovados ocupam o cargo de soldado PM 1ª classe e os vencimentos sobem para R$ 1.830,40 e R$ 2.015,40. Além disso, é oferecido um adicional de insalubridade de R$ 372 – sendo assim, as remunerações atingem os R$ 2.202,40 e os R$ 2.387,40.

Lembrando que não haverá reserva de vagas para os portadores de necessidades especiais, tendo em vista as peculiaridades no exercício das funções inerentes ao cargo.
Inscrição
As inscrições serão recebidas no período das 10h de 21 de março até as 16h do dia 20 de abril pelo site da Fundação Vunesp, http://www.vunesp.com.br/. A taxa de participação será de R$ 50. Na impossibilidade de acesso particular à internet, o candidato poderá efetuar sua inscrição nos infocentros do Programa Acessa São Paulo.

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2011 sem concursos federais

A Ministra Miriam Belchior (Planejamento) e o Ministro Guido Mantega (Fazenda) anunciaram a suspensão de todos os concursos públicos em 2011.

Segundo Belchior, R$ 3,5 bilhões de gastos com pessoal serão poupados com "adiamento de concursos públicos e revisão das novas contratações que estavam previstas".

O anúncio contraria a expectativa dos concurseiros de que a suspensão levasse as provas para o segundo semestre de 2011. No total, os cortes no orçamento somam R$ 50 bilhões.

HP abre mais de 400 vagas

IT Careers - Convergência Digital

A HP anunciou nesta quarta-feira, 23, que tem mais de 400 oportunidades de trabalho no Brasil. Distribuídas em todas as unidades de serviço da empresa: São Paulo, São Bernardo do Campo, Araraquara, Campinas, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Brasília entre outras localidades, as vagas incluem algumas já em processo de recrutamento e outras 20 novas de estágio.

No perfil dos candidatos a HP busca profissionais completos em busca de crescimento profissional e que se identifiquem com sua marca, seus valores, cultura e também com seus padrões de liderança. “Engajamento, inovação e vontade de aprender são essenciais para os colaboradores da HP, pois eles trabalharão em projetos que lhes darão visibilidade mundial e, mais do que isso, em projetos que realmente farão a diferença no mundo”, diz Antônio Salvador, vice-presidente de RH da HP Brasil.

Para mais detalhes sobre as vagas e também inscrições basta acessar o site: www.hp.com/go/jobs