Vantagens de Fazer um Curso Online

Olá pessoal, vamos abordar aqui um fato que vem alterando positivamente a vida de muitas pessoas incluindo a minha.

Com o avanço da tecnologia proporcionando melhor velocidade da internet, se tornou possível, viável e mais prática a forma de ensino online adotada por muitas instituições.

Tudo isto em conjunto fez com que mais e mais pessoas pudessem adquirir mais conhecimento técnico e profissional através dos cursos online proporcionando mais oportunidades no mercado de trabalho e com possibilidades de melhores ganhos, carreiras mais promissoras e melhor qualidade de vida para si mesmo e também conforto para seus dependentes.

Você sabe que no mundo capitalista o dinheiro fala mais alto em quase tudo e fazer um curso online promete mais felicidade, um melhor emprego e a realização de sonhos que é o que move o ser humano, pode se dizer que uma pessoa que não sonha não tem muitos motivos para ver a vida com alegria.

Vamos falar um pouco sobre as vantagens de fazer um curso online:

Você pode estudar em suas horas livres, muitas vezes as pessoas desejam estudar, mas se veem impossibilitadas pelas cargas horárias de seu trabalho. Ao decidir fazer um curso online você passa a ter a chance de poder estudar em suas horas de folga, fazer seu próprio horário, baixar as apostilas pela internet, economizar dinheiro de passagem e ganhar muito tempo por não ter que se deslocarem até a escola, outros tipos de materiais você pode receber pelo correio, pode tirar dúvidas através do suporte online da instituição de ensino, pode ler e reler quantas vezes precisar até que se sinta preparado para a prova que irá lhe dar acesso ao certificado.

Eu tive muitas dificuldades para estudar no passado, posso lhe garantir que hoje estou fazendo esta porque aprendi muito através de cursos online, fiz curso de informática, Word, html, manutenção de computadores e outros, hoje trabalho exclusivamente com internet no conforto de minha casa e sou meu próprio patrão.

Outra grande vantagem dos cursos online é o preço: Devido ás instituições terem menos gastos e também pela concorrência que se formou é possível fazer ótimos cursos técnicos e profissionalizantes com ensino básico, médio ou superior, é totalmente possível você fazer vários cursos online pôr um preço menor do que você gastaria de passagem para ir á escola, isto sem contar material, mensalidades e tempo gasto.

Você não precisa sair procurando lugares para fazer o curso, de seu próprio computador você acessa as caixas de pesquisa dos grandes sites de busca como Google, Bing, Yahoo e encontra centenas de ofertas de cursos online, cabe á você então simplesmente pesquisar pela instituição mais confiável, o preço e o que melhor se adapta ás suas necessidades.

Também existem muitas ofertas de cursos online gratuitos, são cursos básicos com o objetivo de lhe mostrar o que é o ensino online e o que ele pode lhe proporcionar, você pode adquirir muito conhecimento através dos cursos à distancia. 

Abaixo uma lista com alguns links com dezenas de cursos GRATUITOS.

Fundação Getúlio Vargas

Fundação Bradesco

IPED

SESI/SENAI

Cursos Online SP

EAD SEBRAE

Muito obrigado por sua leitura, bons estudos e espero que você possa atingir seus objetivos!

contato: Facebook

Vai sair do emprego? Confira os dez erros mais comuns na hora de comunicar a empresa

É comum o profissional receber um proposta de emprego, enquanto trabalha em outra empresa. Neste momento, é necessário avaliar os prós e contras da nova oportunidade. Tomada a decisão, a pessoa deve comunicar a empresa sobre o desligamento.

A supervisora dos Serviços de Apoio à Carreira da Catho Online, Daniella Correa, aconselha que o profissional seja sincero ao falar sobre o motivo do desligamento. Entretanto, é indicado sempre ser cordial.

“Não é necessário nem recomendado dar muitos detalhes do novo emprego, pois, quanto menos falar, menor a chance de cometer gafes ou até mesmo de dar a parecer menosprezar a empresa atual”, explica.

 

Relação entre profissional e chefe

Sobre o momento certo de falar a respeito da mudança de emprego, a especialista afirma que depende da relação entre o profissional e o chefe. É aconselhável que a pessoa procure falar quanto antes. Assim, a empresa terá mais tempo para se organizar e procurar outro profissional para trabalhar no lugar.

Sobre o aviso prévio, Daniella declara que é indicado cumpri-lo. “Assim, ele [o profissional] não deixa a empresa ‘na mão’ e sai com as portas abertas. Mas, caso não tenha essa disponibilidade, deve-se tentar negociar no mínimo duas semanas na nova empresa”.

Já o diretor de Projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo, afirma que a empresa precisa ter uma política clara sobre desligamentos e não deve abrir exceções. “Desta forma, os profissionais, enquanto empregados, terão conhecimento quanto ao procedimento e não haverá contestações”, diz.

 

Dez principais erros

Além dessas dicas, a especialista separou os dez erros mais comuns na hora de anunciar a saída da empresa. Confira:

1. Falta de preparo: seja claro e objetivo. A pessoa deve estar preparado para discutir os motivos da saída. Se o profissional estiver na empresa já há algum tempo ou se ele ocupar um cargo de mais responsabilidade, é possível que o chefe tenha algumas perguntas ou, pelo contrário, tenha uma contra oferta;
2. Falta de postura: não xingue o chefe, seja educado e pacífico e deixe as portas abertas. Agradeça por tudo.
3. Precipitação: pense bem sobre o assunto, para não se arrepender depois. Tenha certeza e trace suas metas, pois é necessário ter convicção de que não deseja mais trabalhar na empresa;
4. Não saber o motivo da saída: saiba o que pode fazê-lo ficar ou não na empresa, seja o motivo um aumento de salário, mais benefícios, uma promoção ou outros;
5. Sair avisando todo mundo: imagine se a empresa fizer uma oferta atraente, será bastante complicado se já tiver avisado a todos que sairá da empresa;
6. Deixar seu chefe ‘na mão’: dê um prazo para que o chefe consiga contratar alguém;
7. Mandar e-mail ou falar no corredor: é indicado agendar uma reunião para falar sobre o assunto;
8. Deixar uma impressão negativa: deixe apenas a impressão de que sairá para um lugar melhor para você;
9. Deixar pendências: não deixe nenhuma pendência junto à empresa;
10. Falar mal: nunca fale mal de ninguém ou da empresa. Tenha uma conduta madura e de respeito.

Fonte: Catho Online

3 milhões de usuários no Brasil

LinkedIn divulgou dados sobre o site para celebrar
os 100 milhões de usuários.

O LinkedIn anunciou nesta terça-feira (22) que o Brasil é o país que mais cresce na rede profissional, alcançando um aumento de 428% por ano. No país, o site atingiu a marca de 3 milhões de usuários cadastrados. Depois do Brasil, México (178%), Índia (76%) e França (72%) são os países que mais crescem, divulgou o site.

A rede social, fundada em dezembro de 2002 e lançada em maio de 2003, alcançou 100 milhões de membros no mundo. O LinkedIn levou seis anos para atingir o número de 50 milhões de usuários. Porém, a rede precisou apenas um ano e meio para que o número dobrasse. Hoje, um novo membro é cadastrado a cada segundo.

Outros dados
O LinkedIn divulgou que 56% dos usuários do site estão fora dos Estados Unidos. Os horários de maior acesso à rede são durante o horário comercial, tendo como pico o meio-dia. Já o acesso por celular atinge o maior pico em torno das 20h.

Segundo o site, há cerca de 1 milhão de professores no LinkedIn, 20% dos membros trabalham no setor de serviços, 9% em finanças e outros 9% na indústria da tecnologia.

Especializada em networking profissional, lançou nesta semana uma página especial voltada para jovens que estão em busca de emprego. Recém-formados ou estudantes prestes a se formar podem checar no endereço "Jobs for Students and Recent Graduates" as oportunidades voltadas para o perfil e área de atuação do candidato, atualizadas em tempo real.

As vagas em grandes companhias ao redor do mundo são recomendadas pelo LinkedIn segundo o nível educacional e os interesses do usuário, na página inicial ou por alertas via e-mail. 

Segundo o anúncio no blog, a rede social também está em busca de organizações do terceiro setor para incluir entre as oportunidades de emprego, "dado o crescimento de importância do trabalho em serviço público hoje no mundo". A iniciativa não é isolada, uma vez que as organizações não-governamentais sem fins lucrativos estão entre os empregadores ideais para os jovens que estão entrando no mercado de trabalho.

Usando o LinkedIn

Os brasileiros formam a nacionalidade que cresce mais rapidamente na rede social, com 428% novos usuários somente no ano passado, segundo dados divulgados pelo LinkedIn na terça-feira (22). Os 3 milhões de pessoas no país que usam o LinkedIn no Brasil fazem parte de uma rede que inclui 100 milhões de pessoas no mundo, incluindo executivos de 73 das 100 empresas listadas entre as melhores para se trabalhar da Fortune

Mercado busca iniciativa e humildade: veja cinco competências para conquistar um emprego

Flexibilidade diante de situações inesperadas, tato para lidar com gente e humildade são algumas das competências exigidas de qualquer profissional em busca de um novo emprego, independentemente de sua área ou nível hierárquico.

No entanto, para quem não tem essas competências tão bem desenvolvidas, é preciso atitude. “O desenvolvimento de competências envolve prática permanente e, principalmente, mudanças de atitudes”, diz Maria Rita Gramigna, presidente do Instituto de Gestão de Pessoas.

Cinco competências indispensáveis para conseguir um bom emprego

Atitude
O mercado precisa de pessoas com iniciativa própria, isto é, o profissional tem de buscar construir, conhecer, fazer. Não se pode esperar ser delegado o tempo todo, é preciso ter atitude. Além disso, as lideranças estão de olho naquelas que têm a proatividade de ir atrás de trabalho, acabar uma coisa e já resolver outra, o famoso "brilho nos olhos".

Adaptação
Quem tem essa competência é capaz de entender o ambiente e as pessoas que pertencem ao lugar e agir pensando nas diferenças. Confronto e conflito nem sempre trazem resultados, pelo contrário, é cansativo para a organização ter de intervir em situações assim. Muitas vezes precisamos nos adaptar e mudar algumas coisas que podem causar problemas. Não é possível ser nós mesmos o tempo todo e fazer tudo do nosso jeito pode não ser bom para a carreira.

Flexibilidade
As empresas querem, cada vez mais, ter em seus quadros colaboradores com a capacidade de fazer coisas que não estavam planejadas, que não faziam parte dos planos. Ou seja, assumir uma função para que não tem formação, fazer uma viagem inesperada, realizar uma tarefa que não era sua. É o inverso da rigidez.

Humildade
Essa característica é essencial num mundo em que é preciso estar aprendendo sempre. Se o profissional pensa que já sabe tudo, as portas para novos conhecimentos estarão fechadas.

Capacidade de lidar com gente
É necessário compreender o lugar do outro e saber respeitá-lo. Quando se olha apenas para um dos lados da questão (em geral, o nosso próprio), é mais difícil ceder – e chegar a um acordo que seja bom para a instituição e não apenas para o indivíduo. Além disso, ninguém quer a fama de ser o chato do andar, não é?

Parece simples, mas será que as pessoas presentes no mercado hoje têm esse conjunto de competências? Para Elaine, profissionais com mais de 30 anos já adquiriram ou estão mais atentos a elas. “Percebemos que pessoas no início de carreira, com 20 a 30 anos, têm menos essas atribuições”, aponta.

Para não cair nos erros citados por ela, como inflexibilidade ou falta de atitude, o profissional precisa se corrigir a todo o tempo. “O processo é parecido ao da educação de uma criança. Quando age de maneira errada, de tanto falarmos que ela não pode fazer determinada coisa, ela para. O mesmo para o profissional, ele deve se policiar e se corrigir sempre que perceber que teve uma atitude errada. Não é fácil, mas é absolutamente possível”, finaliza Elaine.

Por Viviane Macedo

Em São Paulo

HP abre mais de 400 vagas

IT Careers - Convergência Digital

A HP anunciou nesta quarta-feira, 23, que tem mais de 400 oportunidades de trabalho no Brasil. Distribuídas em todas as unidades de serviço da empresa: São Paulo, São Bernardo do Campo, Araraquara, Campinas, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Brasília entre outras localidades, as vagas incluem algumas já em processo de recrutamento e outras 20 novas de estágio.

No perfil dos candidatos a HP busca profissionais completos em busca de crescimento profissional e que se identifiquem com sua marca, seus valores, cultura e também com seus padrões de liderança. “Engajamento, inovação e vontade de aprender são essenciais para os colaboradores da HP, pois eles trabalharão em projetos que lhes darão visibilidade mundial e, mais do que isso, em projetos que realmente farão a diferença no mundo”, diz Antônio Salvador, vice-presidente de RH da HP Brasil.

Para mais detalhes sobre as vagas e também inscrições basta acessar o site: www.hp.com/go/jobs

EMPREGO JÁ

Se você não sabe se investe em um curso técnico profissionalizante ou encara uma faculdade nós damos uma mãozinha para você.

Depois de escolher a carreira, vem a dúvida: curso técnico profissionalizante ou ensino médio seguido de graduação? Essa resposta é tão importante quanto sua vocação. Para especialistas, ela faz toda a diferença na hora de arrumar um trabalho. Se você quer entrar logo no mercado, opte pelo técnico profissionalizante.

Veja o que diz Sebastião Campos, consultor de empresa, de São Paulo.

"A pessoa faz estágio, chega a empresa preparada e passa a ser disputada." Gláucia Santos, consultora de Recursos Humanos da Catho, de São paulo, faz coro: "A empregabilidade no técnico é alta porque faltam profissionais nas áreas de informática, construção civil, logistica, petrolífera em vários seguimentos, mecânica e turismo. São áreas a investir."

É bem verdade que a graduação tradicional pode render salários mais altos (médico, advogado, arquiteto e etc). Mas há sempre a possibilidade de cursá-la depois do técnico, já com emprego garantido e recursos para se manter.